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Especialización en Gerencia del Talento Humano

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JUSTIFICACION

En la turbulencia actual de la economía globalizada, las empresas cada día más dependen de una gestión eficaz del Talento  Humano.  La atención de los Directivos de las empresas parece estar centrada en los objetivos financieros a corto plazo o en las mejoras operativas a través de la utilización de nuevas tecnologías, olvidándose que la creación de valor a largo plazo en las empresas  demanda enfocarse en la gente.

Para lograr una ventaja competitiva a largo plazo, las empresas deben tener en cuenta tres condiciones básicas:

  • La gente debe ser la principal fuente de valor agregado
  • El personal de la empresa debe ser único  
  • Establecer un modelo de Gerencia del Talento  Humano que no sea fácil de imitar.

Alcanzar esto implica que los profesionales que gestionan el Talento  Humano en las empresas requieren establecer métodos analíticos  y estructurados para atraer, retener y desarrollar el personal competente que requieren las organizaciones.

La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América,  logra desarrollar en los profesionales, las competencias requeridas que les permite  incrementar su capacidad  de liderazgo, creatividad, comunicación, visión y acción como gerentes estratégicos de la empresa, con pensamiento universal y visión global, demostrados a través del rol de consultor tanto interno como externo para el cual han sido formados. 


Objetivos

  • Formar especialistas capaces de generar ventajas competitivas a través de la administración eficaz del  Talento Humano en empresas y organizaciones de cualquier sector, tanto públicas como privadas y de tomar decisiones que permitan el logro de los objetivos de la empresa a su cargo.
  • A través de una sólida formación teórica aplicada a soluciones prácticas y analíticas, el programa busca desarrollar conocimiento multidisciplinario actualizado, con buena formación en tecnologías básicas que le permiten al especialista resolver problemas de amplio espectro.
  • Formar especialistas con espíritu lógico, analítico, crítico, sintético, innovador, emprendedor, de sentido común y práctico, visionario y con capacidad de tomar decisiones, con una vocación de liderazgo que le permitan  lograr un firme compromiso con el desarrollo de la  sociedad por la vía del idóneo desempeño profesional.
  • Formar especialistas agentes de cambio, con las competencias requeridas para organizar, dirigir  y proyectar el área de Talento  Humano dentro y fuera de la organización.
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Perfil del Aspirante
Perfil Profesional / Ocupacional

El programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano  está dirigido a profesionales en Ciencias económicas y administrativas, ingenierías, humanidades y sociales que se desempeñen o aspiren a desempeñarse en Cargos de Gerencia de Talento Humano y  en cargos con liderazgo de grupos, en todos los procesos de la empresa o que se proyecten en el área de gestión del  Talento Humano tanto del sector público como el privado.

El especialista en Gerencia del Talento Humano  de la Universidad de América estará capacitado para:

  • Liderar, con un alto sentido de la ética y los valores, los procesos propios de la gestión humana en las organizaciones.
  • Contribuir al direccionamiento estratégico de las organizaciones a través del desarrollo de las personas.
  • Aportar al logro de los objetivos organizacionales mediante la aplicación de las estrategias modernas de gestión del  Talento Humano enmarcadas dentro de los conceptos fundamentales de la administración.
  • Analizar e identificar los factores externos e internos en una organización con el fin de orientar adecuadamente los cambios que  influyen  o  afecten  la organización  y  su desempeño.
  • Diseñar e implementar investigaciones orientadas a analizar los procesos organizacionales que incidan en la gestión de las personas.
  • Aplicar las técnicas de auditoría para sistemas de certificación de personas.


El Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América se puede desempeñar como:

  •  Gerente de Talento Humano / Gerente de Recursos  Humanos
  •  Consultor en gestión del Talento  Humano – interno y externo
  •  Director de capacitación del Talento  Humano
  •  Director de Planeación Estratégica del  Talento  Humano
  •  Director de Desarrollo Humano
  •  Gerente o Director de las diferentes áreas funcionales de la empresa con mando de personal.

Tanto del sector privado como del sector público. 


Competencias Adquiridas

El Especialista en Gerencia  del Talento  Humano  de la Universidad de América, durante su formación, desarrolla competencias tales como:

1 CAPACIDAD DE EXPLORACIÓN / Sensibilidad al entorno
Obtiene información relevante (política, económica, social, tecnológica) inclusive más  allá de las fronteras sectoriales a que se pertenezca. Ello le permite identificar tendencias, desarrollos e información cuyo conocimiento le brinda mejores habilidades para interactuar con el entorno.

2  PENSAMIENTO GERENCIAL
Discierne entre la información existente para tomar la decisión más oportuna. En el momento de la toma de decisiones, su forma de pensar y de organizar la información le permite sugerir las mejores soluciones.

3 ENTENDIMIENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL
Conoce cuál debe ser su negocio, a dónde se quiere llegar con la empresa y cómo alcanzar este objetivo. Hace un análisis estratégico (amenazas y  oportunidades) para formar un marco de referencia para la toma  de decisiones futuras de la empresa.

4 LIDERAZGO
Crea cooperación  y compromiso por parte de los empleados, alineando su capacidad y energía para focalizarse en los objetivos de la empresa.

5  NEGOCIACIÓN Y RELACIONES
Impacta, influye, persuade, convence o impresiona a otros para lograr soporte en sus iniciativas o que otras personas realicen una acción específica.

6  TRABAJO DE EQUIPO
Selecciona y conforma grupos de personas que trabajen con una  meta específica; estimula la participación individual para tener iniciativas; escucha las opiniones y experiencias de otras personas; comunica ideas  y comparte la información.

7 INTEGRIDAD PERSONAL
Respeta principios y valores y se comporta de manera transparente para vivir en armonía consigo mismo y en sociedad.

8 ETICA
Actuar consecuentemente con los valores morales, las buenas costumbres y los principios éticos que la disciplina de gestión humana requiere y teniendo en cuenta los protocolos de ética académica y empresarial establecidos en las normas y reglamentos de la universidad.


Intensidad y Líneas de Investigación

INTENSIDAD

La Especialización en Gerencia del Talento Humano tiene una duración  de cuatro   períodos,  distribuidos en (1) un año, para un total de trescientas treinta y seis  (336) horas lectivas.


LINEAS DE INVESTIGACION

 - Estrategias de Competitividad basadas en el Talento Humano 

 - Formación y Crecimiento Directivo 

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Metodología

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Con un enfoque temático unificado de los docentes, el programa de la especialización en Gerencia del Talento   Humano  dirigido a profesionales que desean profundizar en un área específica del conocimiento, ofrece condiciones metodológicas flexibles, con estrategias de trabajo en grupo, discusiones plenarias rescatando las experiencias tanto de los participantes como la de los docentes,  permitiendo construir conocimiento a partir de ellas.

Además se busca exponer al estudiante a un conjunto diverso de metodologías que incluyen paneles con expertos, trabajo interactivo, talleres, estudio de casos, conferencias, entre otros, de manera que se desarrollen las habilidades necesarias para abordar los problemas desde diversos ángulos y que los participantes sean cada vez más conscientes de la importancia del aprendizaje autónomo. 


Plan de Estudios

 

 

Certificados Adicionales que se Entregan

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Los estudiantes que cursen las siguientes asignaturas tendrán derecho a las certificaciones mencionadas a continuación:

A. Asignatura Obligatoria : 24 horas presenciales

Coaching Gerencial

Los estudiantes que cursen la asignatura Coaching Gerencial  tendrán derecho a una certificación expedida por la Universidad y por un docente certificado como Coach Ejecutivo avalado por TISOC (The International School of Coaching). Dicha certificación consiste en un diploma de asistencia y aprobación donde constará la intensidad horaria y los temas tratados en éste curso.

Para recibir este certificado (de asistencia y aprobación) ,  es necesario:

a. Que el participante haya asistido por lo menos al 90%  de las sesiones programadas.

b. Que obtenga una calificación igual o superior a 3,5 (en una escala de 1 a 5) al finalizar la asignatura en las evaluaciones que se realizan de acuerdo con los Reglamentos de Posgrado de la Universidad de América y que hayan cumplido los requisitos de asistencia requerida de acuerdo con lo estipulado en el parágrafo anterior.

Si el participante no cumple las condiciones anteriores, perderá la asignatura y deberá repetirla de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Estudiantes de Posgrado de la Universidad.


B. 
Asignatura Electiva: 24 horas presenciales

Auditoría Interna de un Sistema de Certificación de Personas

Un certificado expedido únicamente por COTECNA, el cual consiste en un diploma de asistencia y aprobación donde constará la intensidad horaria y los temas tratados en la Formación de Auditor Interno basado en la Norma ISO IEC 17024:2012.

Para recibir este certificado (de asistencia y aprobación) del curso dictado por Cotecna es necesario:

a. Que el participante haya asistido por lo menos al 90%  de las sesiones programadas.

b. Que obtenga una calificación igual o superior a 3,5 (en una escala de 1 a 5) al finalizar la asignatura en las evaluaciones que realiza Cotecna de acuerdo con los Reglamentos de Posgrado de la Universidad de América y que hayan cumplido los requisitos de asistencia requerida de acuerdo con lo estipulado en el parágrafo anterior.

Si el participante no cumple las condiciones anteriores, perderá la asignatura y deberá repetirla de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Estudiantes de Posgrado de la Universidad.

C. Asignatura Electiva:  24 horas presenciales 

Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Trabajo en Alturas

Un certificado de asistencia y aprobación del curso “Trabajo Seguro en Alturas” en nivel Básico Administrativo avalado por el SENA a través de un entrenador certificado.

Para recibir este certificado (de asistencia y aprobación) del curso es necesario:

a. Que el participante haya asistido por lo menos al 90% de las  sesiones programadas.

b. Que obtenga una calificación igual o superior a 3,5 (en una escala de 1 a 5) al finalizar la asignatura en las evaluaciones que realizan los docentes de acuerdo con los Reglamentos de Posgrado de la Universidad de América y que hayan cumplido los requisitos de asistencia requerida de acuerdo con lo estipulado en el parágrafo anterior.

Si el participante no cumple las condiciones anteriores, perderá la asignatura y deberá repetirla de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Estudiantes de Posgrado de la Universidad.


Curso Nivelatorio Redacción de Documentos Académicos e Investigativos

 

Al comenzar la especialización en Gerencia del Talento Humano, el estudiante presentará una prueba diagnóstica  que permita  determinar sus competencias para redactar documentos, la cual tendrá una valoración bajo los parámetros establecidos por la universidad. En caso que el estudiante obtenga una valoración inferior a lo requerido, debe cursar con carácter obligatorio un curso nivelatorio de Redacción de Documentos durante el primer periodo académico con una intensidad de veinticuatro (24) horas y tendrá un costo de $ 500.000.

 

Proyecto Educativo del Programa – PEP

 
 

Título que se Otorga
Certificados Adicionales que se Entregan

El estudiante que curse y apruebe  de acuerdo  a  los reglamentos de la Universidad de América Sede de Posgrados los periodos o áreas  que corresponden al programa, se le otorgará el título de ESPECIALISTA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO, soportado  en la Resolución número 4989 de 28 de julio de 2009 del Ministerio de Educación Nacional.  

Los estudiantes que cursen las siguientes asignaturas electivas tendrán derecho a las certificaciones mencionadas a continuación:

A. 
Asignatura Electiva: 24 horas presenciales

Auditoría Interna de un Sistema de Certificación de Personas

Un certificado expedido únicamente por COTECNA, el cual consiste en un diploma de asistencia y aprobación donde constará la intensidad horaria y los temas tratados en la Formación de Auditor Interno basado en la Norma ISO IEC 17024:2012.

Para recibir este certificado (de asistencia y aprobación) del curso dictado por Cotecna es necesario:

a. Que el participante haya asistido por lo menos al 90%  de las sesiones programadas.

b. Que obtenga una calificación igual o superior a 3,5 (en una escala de 1 a 5) al finalizar la asignatura en las evaluaciones que realiza Cotecna de acuerdo con los Reglamentos de Posgrado de la Universidad de América y que hayan cumplido los requisitos de asistencia requerida de acuerdo con lo estipulado en el parágrafo anterior.

Si el participante no cumple las condiciones anteriores, perderá la asignatura y deberá repetirla de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Estudiantes de Posgrado de la Universidad.

B. Asignatura Electiva:  24 horas presenciales 

Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Trabajo en Alturas

Un certificado de asistencia y aprobación del curso “Trabajo Seguro en Alturas” en nivel Básico Administrativo avalado por el SENA a través de un entrenador certificado.

Para recibir este certificado (de asistencia y aprobación) del curso es necesario:

a. Que el participante haya asistido por lo menos al 90% de las  sesiones programadas.

b. Que obtenga una calificación igual o superior a 3,5 (en una escala de 1 a 5) al finalizar la asignatura en las evaluaciones que realizan los docentes de acuerdo con los Reglamentos de Posgrado de la Universidad de América y que hayan cumplido los requisitos de asistencia requerida de acuerdo con lo estipulado en el parágrafo anterior.

Si el participante no cumple las condiciones anteriores, perderá la asignatura y deberá repetirla de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Estudiantes de Posgrado de la Universidad.


Mayor Información

 

Solicite Información del Programa

Posgrados: Calle 106 No. 19-18. Tels: 6580632- 6580636 - 6580656 
PBX 6580658 ext: 657 - 670 - 671 -672 -679

Pregrado: Avda Circunvalar No. 20-53. Tel: 57 1 3376680. Fax. 57 1 3362941

 
 
Campus de los Cerros: Avda Circunvalar No. 20-53. Tel: 57 1 3376680. Fax. 57 1 3362941.
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