DIPLOMADO

Objetivo general:

Capacitar a los participantes en la Gestión del Talento Humano con HR Analytics, proporcionando las habilidades y conocimientos necesarios para aplicar de manera efectiva el análisis de datos en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano en las organizaciones.

Objetivos Específicos:  

• Comprender los fundamentos de la gestión del talento humano y su importancia en la estrategia empresarial.
• Dominar las técnicas de recopilación, limpieza y análisis de datos relacionados con recursos humanos.
• Desarrollar habilidades en el uso de herramientas y software de HR Analytics para procesar y visualizar datos de manera efectiva.
• Aplicar el análisis de datos para optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Utilizar HR Analytics para evaluar el rendimiento de los empleados y desarrollar estrategias de gestión del rendimiento.

Podrán cursar el Diplomado en Talento Humano con HR Analytics:

• Profesionales en posiciones de liderazgo: gerentes, directores y líderes de equipos que deseen mejorar su capacidad de liderazgo y tomar decisiones más efectivas en un entorno empresarial en constante cambio.
• Emprendedores y empresarios: personas que dirigen sus propias empresas o startups y buscan mejorar sus habilidades para liderar equipos, innovar y tomar decisiones estratégicas.
• Profesionales de los recursos humanos: individuos responsables del desarrollo de equipos y talento en una organización, que desean aplicar enfoques basados en la neuroplasticidad para mejorar la capacitación y el desarrollo del personal.
• Profesionales en procesos de cambio organizacional: aquellos involucrados en el diseño y la implementación de cambios en la estructura o cultura de una organización, y que buscan enfoques efectivos para gestionar la adaptación y la transformación.
• Profesionales de desarrollo personal: personas que buscan potenciar sus habilidades personales y profesionales, como la comunicación, la empatía y la toma de decisiones, para lograr un crecimiento profesional sostenible.
• Consultores y coaches: individuos que trabajan en el desarrollo y entrenamiento de líderes y equipos, y desean integrar los principios de la neuroplasticidad en sus enfoques de capacitación.

Las competencias a desarrollar en el diplomado se presentan agrupadas por categoría y son las siguientes:

• Competencias en Gestión del Talento Humano:
  • Identificación y atracción de talento.
  • Diseño y aplicación de estrategias de retención de colaboradores.
  • Desarrollo de planes de carrera y su alineación con los objetivos o
• Competencias en HR Analytics y Analítica de Datos:
  • Recopilación, limpieza y análisis de datos relacionados con recursos humanos.
  • Uso de herramientas y software específicos de HR Analytics.
  • Interpretación de resultados y generación de insights para la toma de decisiones.
  • Implementación de métricas clave para evaluar el rendimiento y el impacto de las estrategias de gestión del talento.
• Competencias Tecnológicas:
  • Familiaridad y habilidad para utilizar tecnologías emergentes en el ámbito de recursos humanos.
  • Integración de sistemas y plataformas tecnológicas para optimizar procesos de gestión del talento.
  • Uso de software especializado en análisis de datos y visualización.
• Competencias Comunicativas:
  • Comunicación efectiva de resultados y recomendaciones basadas en datos.
  • Habilidad para presentar informes claros y persuasivos a diferentes audiencias.
• Competencias Analíticas y de Resolución de Problemas:
  • Capacidad para abordar problemas complejos de recursos humanos mediante el análisis de datos.
  • Toma de decisiones basada en datos.
  • Desarrollo de soluciones innovadoras para desafíos específicos de gestión del talento.
• Competencias Colaborativas:
  • Trabajo efectivo en equipo en proyectos aplicados y estudios de caso.
  • Colaboración entre diversas áreas para la implementación de estrategias de gestión del talento.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo para influenciar y dirigir iniciativas en recursos humanos.

1. Por su enfoque en la Transformación Digital para la gestión de los Recursos Humanos.
2. Por la oportunidad de mentoría y asesoría personalizada.
3. Por un componente que lo hace atractivo: su acercamiento al metaverso.

Módulo 1. Tendencias digitales emergentes y el futuro del trabajo en RR.HH (15 horas)

• La 4ta Revolución Industrial.
• Economía y transformación digital.
• Tendencias emergentes y disruptivas en RR.HH.
• Design Thinking.
• Digitalización y automatización: asistentes virtuales y machine learning.

Módulo 2. Mindset y cultura organizacional en la era digital (15 horas)

• Construyendo la mentalidad digital.
• Cultura de datos en las organizaciones.
• Cultura de personas: talento global y diverso.
• El cambio cultural: gestión del cambio y análisis del fracaso.

Módulo 3. Reskilling & Upskilling: competencias y perfiles innovadores en Recursos Humanos (10 horas)        

• Introducción a las competencias educativas digitales.
• Ciber Capacidades: del usuario TIC al ciber liderazgo empresarial.
• Mapeo de habilidades claves. Reskilling y Upskilling en la gestión del talento.

Módulo 4.  Talento digital, software y estrategias de gestión (20 horas)

• Digitalización de Recursos Humanos.
• Software de gestión de HR: comparativa de aplicaciones.
• Metodología Inbound Recruiting.
• Diseño de estrategias de RRHH basada en People Analytics.
• Cuadrante Mágico de Gartner.
• Casos prácticos: man – software y estrategias de gestión.

Módulo 5. Introducción a la arquitectura y tecnologías Big Data (20 horas)

• Bases de datos sql y lenguajes de programación (python,C#).
• Herramientas multimodales.
• Iniciación al procesamiento de datos con python.
• Visualización e interpretación: Data Storytelling.
• Caso práctico.

Módulo 6. Analítica de empleados y uso de Power BI (15 horas)

• El entorno Power BI.
• Obtención y formato de datos.
• Realización de consultas y análisis.
• Creación de informes y desarrollo de visualizaciones.
• Caso práctico.

Módulo 7. Analítica de empleados y uso de Power BIHR Analytics (HRA). (15 horas)

• Aplicaciones de HRA.
• Datos para HR Analytics.
• Análisis de datos con HRA.
• Tecnología para HR Analytics.
• Implantación de HRA.
• Caso práctico.

Módulo 8. Gestión ética y responsable. La protección de datos en los departamentos de talento (10 horas)

• Protección de datos y tecnología: dilema ético ante el uso de robótica e inteligencia artificial en los procesos de selección.
• Conceptos fundamentales para una ética aplicada a la gestión de datos.
• Los principios de la protección de datos: responsabilidad, protección y transparencia.
• Protección de datos y tecnología: dilema ético ante el uso de robótica e inteligencia artificial en los procesos de selección.

Duración 120 horas

Se hará entrega de un certificado expedido por la Universidad de América correspondiente a la asistencia y aprobación del diplomado, a los participantes que hayan asistido a mínimo el 80% del tiempo total del mismo.

Oficina de Mercadeo y Admisiones

E-mails: educacion.continua@uamerica.edu.co

PBX: 3376680 Ext. 249, 149 y 156

PBX: 6580658 Ext. 670, 677, 656  y 650

(+57) 310 868 0919   (+57) 310 869 9046

(+57) 314 726 9388    (+57) 310 880 9757

EcoCampus de los Cerros: Avenida Circunvalar # 20 – 53

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