GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América tiene un enfoque en analítica de personas y estrategia para la toma de decisiones, lo que permite formar en habilidades que requiere una persona que tiene como campo de acción el área estratégica de talento humano, teniendo presente el cambio organizacional y del entorno y como éste influye en las personas y en las organizaciones para lograr los objetivos propuestos.

El programa forma a los líderes de talento humano en las siguientes competencias:

Administración del entorno y el riesgo: los egresados del programa tendrán la capacidad para evaluar los riesgos y el entorno del sistema empresarial. A partir del conocimiento del entorno social, político, ambiental, cultural, económico y tecnológico, y la gestión de los riesgos; los graduados podrán tomar decisiones asertivamente en la gerencia del talento humano de sus organizaciones.

Inteligencia de negocios para la gerencia: los egresados del programa tendrán la capacidad para medir indicadores de gestión, utilizando la analítica de personas. El programa prepara a los profesionales para la predicción de escenarios futuros a partir del análisis de la información disponible.

Estrategia: los graduados del programa estarán en la capacidad de desarrollar estrategias de talento humano orientadas al fomento de la evolución empresarial, entendida como el proceso de adaptación que debe surtir la empresa para transformarse y generar valor en entornos cambiantes.

Competencias blandas: los egresados tendrán la capacidad de influenciar a los colaboradores, utilizando la inteligencia emocional, en el marco de la ciudadanía global. A partir de la formación en liderazgo, comunicación, negociación e inteligencia emocional, los egresados podrán diseñar planes estratégicos de formación y desarrollo de equipos.

• Por tener un plan de estudios moderno enfocado hacia la analítica de personas, la estrategia, la administración del entorno, los riesgos empresariales y las competencias blandas requeridas para atender a las necesidades de las organizaciones
• Por contar con énfasis flexibles articulados con la oferta de otros programas de posgrado afines.
• Por orientar el programa entorno a valores éticos, morales y de solidaridad social, desarrollados en un marco de libertad de pensamiento, de acuerdo con los principios de la Universidad.
• Por formar parte de una Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas con numerosos programas de pregrado y posgrado que promueve la interdisciplinariedad, especialmente en áreas afines como la Administración. La permanente interacción con las áreas del conocimiento afines facilita el diálogo interdisciplinar alrededor de las temáticas objeto de estudio y fortalece la oferta educativa. Adicionalmente, el estudiante podrá homologar créditos académicos cursados para continuar su formación en la Maestría en Administración – MBA.
• Por el fortalecimiento de las habilidades en lengua extranjera por medio de la inclusión de bibliografía y referentes académicos actualizados en inglés.
• Por el dominio de herramientas aplicadas al manejo de grandes bases de datos en las organizaciones generando competencias de inteligencia de negocios.
• Porque el programa ofrece alianzas con el sector empresarial, a través del acceso a información y casos del sector reales que le permiten al estudiante poner en práctica los conocimientos adquiridos en sus asignaturas disciplinares y generar un estudio de caso.
• Porque la Maestría en Gerencia del Talento Humano es una de las pocas propuestas académicas que articula procesos de la industria 4.0 en relación con el desarrollo de los procesos propios del talento humano, generando nichos de mercado pertinentes y exclusivos.
• Por la posibilidad de ser asistente de investigación, realizar una monografía aplicada al sector empresarial o crear un plan de negocios como opción de grado.
• Por las opciones de movilidad académica y de investigación que brindamos a nuestra comunidad en convenio con universidades e instituciones de América Latina, Europa y Estados Unidos.
• Por contar con un cuerpo docente calificado; expertos que ocupan posiciones destacadas en el sector real y tienen una comprobada trayectoria académica.
• Por el amplio reconocimiento de los egresados de la Universidad de América en el medio, y el interés de los empresarios en contar con talentos de la Universidad al interior de sus organizaciones.
• Por la exclusividad y modernidad en nuestra infraestructura: sedes ubicadas en zonas estratégicas de la ciudad, dotadas con amplios espacios de estudio, aulas, bibliotecas, cafeterías, laboratorios, parqueaderos y zonas de bienestar.
• Por nuestro sostenido esfuerzo en la internacionalización de los currículos y el dominio de una segunda lengua, apoyados entre otras cosas, en misiones académicas y culturales.
• Por las múltiples opciones de financiación que ofrecemos a la comunidad, directamente o a través de entidades financieras y/o convenios empresariales.

El programa cuenta con profesores idóneos, con amplia experiencia en el sector empresarial y reconocida trayectoria académica. Entre ellos se encuentran:

Adriana Quimbayo-Feria; Magíster en Educación; magíster en paz, desarrollo y ciudadanía; estudiante de Maestría en Neurociencia Social y Psicóloga. Dieciocho años de experiencia en docencia universitaria en áreas de investigación, psicofisiología, neuroeducación, pedagogía, psicología, neurociencia social, desarrollo humano y social. Tutora virtual certificada por la OEA.

Mayda Alejandra Calderón Díaz; Doctora en Ciencias Económicas; magíster en Administración; magíster en Emprendimiento e Innovación; Economista con +11 años de experiencia en el sector educativo, financiero y público en Colombia, Reino Unido y Vietnam. Con trayectoria en investigación cuantitativa y cualitativa en asuntos económicos y de emprendimiento. Experiencia docente en Escuelas de Economía y Administración en prestigiosas universidades de Colombia. Cuenta con publicaciones y revisión de artículos en importantes revistas científicas de Economía en Estados Unidos, Europa y América Latina, así como de columnista de asuntos económicos en medios nacionales.

José Andrés Rueda Montaño; MBA; especialista en Gerencia Financiera y Administrador de Empresas. Cuenta con +14 años de experiencia en educación, análisis, evaluación y reportes financieros.

María Cristina Londoño; Magíster avanzado en Ciencias Jurídicas; especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social;  abogada. Cuenta con +11 años de experiencia docente y como asesora jurídica en asuntos laborales individuales, derecho laboral administrativo, negociación colectiva y representación judicial.

Ferney Alexander Pérez Parada; Administrador de Empresas y magíster en Prospectiva y Estrategia. Más de nueve años de experiencia en gestión estratégica y operativa estableciendo procesos en entidades privadas, públicas y universitarias. Importante trabajo con comunidades bajo la metodología de coaching ontológico y organizacional para la transformación orgánica. Ha participado en posiciones gerenciales y directivos en entidades privadas, del sector financiero y del tercer sector de la economía.

José Román González Rodríguez; Magíster en Ciencias Financieras; especialista en Gerencia Financiera y en Gerencia Empresarial; Administrador de Empresas con Amplia experiencia en contabilidad, costos, finanzas, análisis financiero, presupuestos y evaluación de proyectos.

Esteban Durán Becerra; Candidato a doctor en Administración Estratégica de Empresas; magíster en Educación y B.Sc. en Física; investigador reconocido por el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, docente y directivo universitario. Con experiencia en asesoría y consultoría en temas relacionados con la Industria 4.0, educación, gestión del conocimiento y diseño curricular.

Sus líneas de investigación son estrategia en recursos humanos, disrupción digital y gestión del conocimiento.

El aspirante a la Maestría en Gerencia del Talento Humano es un profesional proactivo, con especial interés por la gestión estratégica, la analítica de datos, la innovación empresarial y el bienestar de los colaboradores. Tiene una especial orientación al trabajo en equipo y al respeto por el otro.

Cuenta con conocimientos básicos del idioma inglés o interés por mejorar sus competencias verbales y escritas.

La Universidad de América se identifica con las pedagogías activas, colaborativas, interactivas, situadas y en línea, asume que en materia didáctica se implementan enfoques igualmente activos y en red, centrados en el proceso de aprendizaje de los estudiantes. Concibe la didáctica como el fundamento teórico y práctico que hace posible que los estudiantes logren sus resultados de aprendizaje.

Estas didácticas se consideran activas y colaborativas por el rol que asume el estudiante en su proceso de construcción, aplicación, apropiación, comunicación y conexión del conocimiento, así mismo por el papel de facilitador y guía que asume el docente. De esta manera, el docente logra identificar el perfil de sus estudiantes y nutrir el debate y el proceso formativo a partir de la interacción entre estudiantes diferentes en el marco del trabajo colaborativo.

Las actividades académicas se desarrollan bajo las siguientes estrategias: estudio de casos, portafolios, juegos de rol, mesa redonda, mapas conceptuales, aprendizaje basado en preguntas, aprendizaje basado en problemas, ensayo, taller, control de lectura y reseña, exposición, informes, investigación, foros y seminarios.

El Magíster en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América evalúa los riesgos y el entorno del sistema empresarial; mide indicadores de gestión utilizando la analítica de personas, desarrolla estrategias de talento humano orientadas a la evolución empresarial e influencia a los colaboradores utilizando la inteligencia emocional, en el marco de la ciudadanía global.

El Magíster en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América puede proyectarse y desenvolverse en el campo laboral como: Gerente de Talento Humano; Consultor en Gestión del Talento Humano; Director de Formación y Capacitación del Talento Humano; Director de Planeación Estratégica del Talento Humano; Director de Desarrollo Humano, entre otros, en empresas de los sectores público y privado partiendo de su formación básica y respondiendo a las necesidades del país y de la región.

La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de América se encuentra afiliada al Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración – CLADEA. En el marco de dicha afiliación, los docentes y estudiantes de la Maestría en Gerencia del Talento Humano pueden beneficiarse de espacios de movilidad, investigación e intercambio de conocimientos.

De la misma forma, los estudiantes del programa pueden participar del Seminario Internacional organizado como un espacio de actualización interdisciplinar entre todas las maestrías de la Universidad.

La Universidad de América cuenta con un Laboratorio Financiero que ofrece infraestructura física y de software adecuada para el desarrollo pedagógico de la formación en Administración de Entorno y Riesgo. Por medio del convenio con la Bolsa de Valores de Colombia se ofrecen electivas certificadas sobre el mercado de capitales, el riesgo de mercado, la volatilidad de las inversiones, las operaciones y transacciones en bolsa, minería de datos y analítica orientada a las finanzas, modelado y simulación financiera, entre otros.

La Bolsa de Valores de Colombia ofrece una integración regional entre las Bolsas de Santiago de Chile (BCS), Colombia (BVC) y Lima (GBVL). Dicha unión es esencial para fortalecer la liquidez y la profundidad de los respectivos mercados e impulsar el desarrollo económico de los tres países y contribuir a la recuperación del bienestar de la población de los países.

El programa cuenta con una alianza estratégica con ACRIP, la Federación Colombiana de Gestión Humana, mediante la cual los estudiantes del programa pueden participar de los servicios y eventos de la Asociación y mantenerse actualizados sobre la realidad de las organizaciones, los cambios y tendencias que se presentan, así como la forma en que deberán atender a estos desafíos.

Por medio del estudio de casos el estudiante tendrá la posibilidad de aplicar los conocimientos adquiridos en la Maestría para crear proyectos que den solución o mejoren los procesos administrativos de las empresas del país.

La Maestría en Gerencia del Talento Humano y la Maestría en Administración – MBA comparten 9 de las 16 asignaturas, lo que facilita la realización de doble programa. El egresado de alguna de las maestrías que quiera realizar el otro programa deberá cursar menos de 2 semestres para terminar el segundo programa.

La Maestría en Gerencia del Talento Humano ofrece electivas que permiten a los estudiantes recibir certificaciones adicionales en los siguientes temas:

• Coaching gerencial
• Normas ISO relacionadas orientadas a la administración del talento humano, la seguridad y salud en el trabajo y la certificación por competencias, entre otros. Estos cursos son certificados por empresas con reconocimiento internacional.

Además, los estudiantes podrán cursar las credenciales alternativas ofrecidas en los siguientes temas:

• Habilidades gerenciales.
• Obligaciones del empleador en término jurídico-laborales.

La estrategia principal en el programa de Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América para el fomento del uso de segunda lengua está en los referentes bibliográficos en donde se garantiza que como mínimo el 30% de la bibliografía básica de cada asignatura esté en inglés. La bibliografía generada por las organizaciones internacionales en la disciplina se convierte en una herramienta indispensable en el proceso de aprendizaje.

Además, el programa motiva a que los estudiantes se formen en una segunda lengua por medio de los cursos ofrecidos por el Centro de Lenguas de la Universidad de América – CLUA.

La Universidad cuenta con convenios que otorgan descuentos a los afilados o colaboradores de las entidades. A su vez, ofrece créditos educativos a través de sus aliados financieros. Para conocer los detalles de apoyo financiero, puede visitar: https://www.uamerica.edu.co/admisiones/apoyo-financiero/

Estrategias de intervención en Talento Humano

• Intensidad horaria: 48H
• ¿Por qué cursar esta certificación?:
  Esta certificación está diseñada para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar estrategias efectivas en el área de recursos humanos, enfocándose en el liderazgo y la toma de decisiones dentro de una organización. Los participantes aprenderán cómo liderar equipos de manera efectiva, manejar el cambio organizacional y tomar decisiones estratégicas que impulsen el desarrollo del talento y la eficiencia organizacional.
• Descripción de la certificación:
  – Es crucial para quienes ocupan o aspiran a ocupar roles de liderazgo, ya que aborda los aspectos clave de la gestión de personas en un entorno corporativo. Ayuda a fortalecer las habilidades de toma de decisiones estratégicas en recursos humanos, optimizando la productividad y el compromiso de los equipos. Además, proporciona enfoques prácticos para mejorar las relaciones laborales y fomentar un ambiente organizacional positivo.
  – Resaltar cómo el curso se centra en desarrollar habilidades de liderazgo práctico, brindando a los participantes herramientas para liderar eficazmente equipos y gestionar el cambio.
  – Enfatizar cómo el curso enseña estrategias efectivas para la toma de decisiones en recursos humanos, ayudando a mejorar la contratación, retención y desarrollo de talento.
  – Subrayar que el curso es aplicable a profesionales de diversos sectores que buscan mejorar su enfoque de liderazgo y gestión de personas dentro de sus organizaciones.

Analisis de Riesgo Corporativo

• Intensidad horaria: 48H
• ¿Por qué cursar esta certificación?:
  Esta certificación se enfoca en identificar, evaluar y mitigar los riesgos que afectan a las empresas, desde los financieros hasta los operacionales. Los participantes aprenden a desarrollar estrategias para minimizar el impacto negativo de los riesgos y maximizar las oportunidades de crecimiento.
• Descripción de la certificación:
  – El análisis de riesgos es crucial para una gestión estratégica y efectiva. Este curso permite a los participantes comprender los riesgos en todos los niveles de la empresa, lo que les otorga herramientas para proteger los activos y asegurar el éxito a largo plazo en un entorno empresarial incierto.
  – Resaltar la importancia de gestionar riesgos en un entorno empresarial cada vez más volátil y globalizado.
  – Subrayar cómo el curso prepara a los participantes para tomar decisiones informadas ante situaciones de riesgo.
  – Mostrar que el curso está dirigido a líderes y gerentes que buscan mitigar riesgos a nivel corporativo y asegurar la continuidad del negocio.

Coaching Gerencial

• Intensidad horaria: 48H
• ¿Por qué cursar esta certificación?:
  Este curso enseña técnicas de coaching aplicadas a la gestión empresarial. Los participantes aprenderán a desarrollar habilidades de liderazgo, mejorar la comunicación con sus equipos y potenciar el rendimiento de los colaboradores a través de herramientas de coaching efectivas.
• Descripción de la certificación:
  – El coaching gerencial es fundamental para los líderes que desean inspirar y guiar a sus equipos hacia el logro de los objetivos. Este curso ayuda a mejorar las habilidades interpersonales, promover el desarrollo del talento y aumentar el compromiso de los empleados, lo que contribuye al éxito organizacional.
  – Enfatizar que este curso proporciona herramientas prácticas para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas.
  – Mostrar cómo el coaching mejora la dinámica organizacional, ayudando a resolver conflictos y potenciar el desempeño.
  Destacar que el curso está dirigido a líderes, gerentes y directivos que buscan transformar sus habilidades de gestión.

Estrategias para la evolución empresarial del Talento Humano

• Intensidad horaria: 48H
• ¿Por qué cursar esta certificación?:
  Esta certificación está diseñada para enseñar a los participantes cómo implementar estrategias efectivas que impulsen la evolución del talento humano dentro de la organización. Se enfoca en la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos empresariales, promoviendo la capacitación continua, el desarrollo de habilidades clave y la retención del talento. A través de enfoques innovadores, los participantes aprenderán a gestionar el talento humano de manera que impulse el crecimiento y la adaptabilidad organizacional.
• Descripción de la certificación:
  – Es esencial para aquellos que buscan mejorar las competencias en la gestión estratégica de los recursos humanos. Con un enfoque en la evolución del talento, los participantes podrán adaptar las prácticas de gestión de personas a los cambios del mercado y las necesidades emergentes de la empresa, optimizando la productividad y asegurando una cultura organizacional alineada con los objetivos de negocio.
  – Resaltar que proporciona estrategias innovadoras para evolucionar y adaptar la gestión de recursos humanos a los desafíos del entorno empresarial actual.
  – Enfatizar cómo las estrategias de desarrollo y retención del talento pueden mejorar la competitividad y sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
  – Recalcar cómo el curso enseña a alinear las iniciativas de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa, maximizando el potencial humano para alcanzar el éxito organizacional.

Atención para aspirantes: Tel: 57 601 6580658
E-mail: posgrados@uamerica.edu.co
EcoCampus de Los Cerros: Avenida Circunvalar # 20-53 (Ingreso por la avenida Circunvalar)
Calle 19a # 5-20 Este (Ingreso por la Quinta de Bolívar)

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