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Maestría en

Gerencia del Talento Humano

SNIES 116996

La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América forma líderes en la gestión estratégica del talento, combinando analítica de personas y análisis de riesgos para optimizar el rendimiento organizacional. Con un enfoque en inteligencia de negocios y estadística, el programa capacita a los estudiantes para transformar datos en conocimiento clave, permitiendo tomar decisiones más eficientes y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Registro Calificado soportado en la Resolución N° 010008 del 14 de junio de 2024, otorgada por el Ministerio de Educación Nacional.

Costo del semestre 2026 para estudiantes nuevos: $7.033.200*

*Este valor tiene incluido los descuentos vigentes por nuestro aniversario #70

Precio full semestre 2026: $13.525.450

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Costo semestre 2026

$7.033.200*

estudiantes nuevos

Modalidad

Presencial en Bogotá D.C.

Jornada

Diurna

Duración

4 semestres

Facultad

Ciencias Económicas y Administrativas

*Con medida transitoria de vigencia hasta el 30/09/2025 soportado en el Decreto 1174 de 2023, Artículo Transitorio 2.5.3.2.12.1 Literal B del Decreto 1075 de 2015, modificado por el Decreto 1174 de 2023.

Estudiantes de la Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América trabajando en equipo en un entorno colaborativo.

Descripción del Programa

La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América se centra en la analítica de personas y la estrategia para la toma de decisiones, formando líderes capaces de gestionar el talento humano en un entorno organizacional en constante cambio. Los estudiantes adquieren las habilidades necesarias para adaptarse y liderar el cambio, alineando a las personas con los objetivos estratégicos de la organización.

El programa desarrolla las siguientes competencias clave:

  • Administración del entorno y el riesgo: los egresados aprenderán a evaluar el entorno empresarial, identificando riesgos sociales, políticos, económicos y tecnológicos, y gestionarlos para tomar decisiones asertivas en la gerencia del talento humano.
  • Inteligencia de negocios para la gerencia: a través del uso de analítica de personas, los egresados serán capaces de medir indicadores de gestión y predecir escenarios futuros para guiar la toma de decisiones estratégicas.
  • Estrategia: los estudiantes serán capacitados para desarrollar estrategias de talento humano que fomenten la evolución empresarial y ayuden a las organizaciones a adaptarse y generar valor en entornos cambiantes.
  • Competencias blandas: con un enfoque en inteligencia emocional y habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, los egresados podrán diseñar planes de formación, desarrollo y gestión de equipos con un enfoque de ciudadanía global.

Canales de atención para aspirantes

pregrados@uamerica.edu.co

Lunes a viernes / 8:30 a.m. a 6:00 p.m. Sábados / 9:00 a.m. a 12:00 m.

EcoCampus de Los Cerros 

Avenida Circunvalar No 20-53
Tel: (601) 3376680 opción 1

Sede Norte

Calle 106 No. 19 – 18
Tel: (601) 6580658 opción 1

Perfiles

Estudiantes de la Maestría en Gerencia del Talento Humano participando en reunión de liderazgo y gestión de equipos.

El aspirante a la Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un profesional proactivo, con alto sentido ético y compromiso hacia el desarrollo integral de las personas en las organizaciones. Posee interés por la gestión estratégica del talento, la innovación organizacional y la construcción de ambientes laborales sostenibles que impulsen la productividad y el bienestar.

Se distingue por su capacidad analítica, su orientación al trabajo colaborativo y su habilidad para liderar equipos diversos en entornos cambiantes. Además, demuestra apertura hacia el aprendizaje continuo, la transformación digital y el uso de herramientas analíticas aplicadas a la gestión del talento.

El programa está dirigido a profesionales de diversas disciplinas que deseen fortalecer su visión estratégica y humana de la gestión organizacional. Asimismo, se valora el manejo básico del inglés o el interés por perfeccionarlo, con el propósito de potenciar el desempeño profesional en contextos internacionales.

Profesional en silla de ruedas participando en equipo de trabajo diverso en la Maestría en Gerencia del Talento Humano.

El Magíster en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un líder estratégico con visión integral del sistema organizacional. Posee la capacidad de analizar el entorno empresarial, anticipar riesgos y tomar decisiones basadas en datos mediante el uso de analítica de personas y herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión del talento.

Está preparado para diseñar e implementar estrategias innovadoras de gestión humana que promuevan la sostenibilidad, la competitividad y la evolución organizacional. Su formación le permite alinear los objetivos del talento humano con la estrategia corporativa, impulsando la productividad y el desarrollo profesional de los colaboradores.

Además, ejerce un liderazgo empático y ético, fundamentado en la inteligencia emocional, la responsabilidad social y la ciudadanía global, contribuyendo activamente a la creación de culturas organizacionales inclusivas, colaborativas y orientadas al bienestar integral.

Profesional exponiendo estrategias de desarrollo organizacional en sesión de la Maestría en Gerencia del Talento Humano.

Los egresados de la Maestría en Gerencia del Talento Humano están capacitados para asumir roles estratégicos en organizaciones de diversa índole, contribuyendo al desarrollo sostenible y al bienestar colectivo. Pueden desempeñarse en:

  • Dirección de talento humano y desarrollo organizacional, liderando procesos de atracción, retención y capacitación de personal.
  • Consultorías especializadas, brindando asesoría en estrategias de gestión del talento, cambio organizacional e innovación cultural.
  • Gestión del desempeño y analítica de personas, implementando sistemas de medición, indicadores e inteligencia de datos para optimizar recursos humanos.
  • Liderazgo en entornos de transformación digital, promoviendo la adopción de tecnologías de HR Tech y herramientas de gestión moderna.
  • Desarrollo de políticas organizacionales con enfoque en bienestar, inclusión, responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.
  • Investigación aplicada y docencia, generando conocimiento en gestión humana, cultura organizacional y prácticas innovadoras de RR. HH.
Reclutadora saludando a candidato en proceso de selección de personal, representando la gestión del talento humano.

La Universidad de América se distingue por su enfoque pedagógico activo, colaborativo e interactivo. El aprendizaje está centrado en los estudiantes, quienes son los protagonistas de su propio proceso de conocimiento. La didáctica empleada se basa en enfoques dinámicos que promueven la construcción colectiva del saber y el desarrollo de competencias clave a través de experiencias reales y contextualizadas.

El programa utiliza una metodología flexible, en la que los estudiantes interactúan directamente con los contenidos, aplicándolos en situaciones prácticas y conectando teoría con práctica. El docente, como facilitador y guía, fomenta el análisis crítico y el trabajo colaborativo, identificando las fortalezas individuales de los estudiantes para enriquecer el aprendizaje colectivo.

Las actividades académicas incluyen estudio de casos, portafolios, juegos de rol, mesas redondas, mapas conceptuales, aprendizaje basado en problemas y preguntas, entre otras, para estimular la participación activa, el análisis profundo y la solución creativa de problemas. Este enfoque garantiza que los estudiantes no solo adquieran conocimiento, sino también habilidades prácticas que pueden aplicar en su desarrollo profesional.

  • Intensidad horaria: 48H
  • ¿Por qué cursar esta certificación?:
    Esta certificación está diseñada para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar estrategias efectivas en el área de recursos humanos, enfocándose en el liderazgo y la toma de decisiones dentro de una organización. Los participantes aprenderán cómo liderar equipos de manera efectiva, manejar el cambio organizacional y tomar decisiones estratégicas que impulsen el desarrollo del talento y la eficiencia organizacional.
  • Descripción de la certificación:
     Es crucial para quienes ocupan o aspiran a ocupar roles de liderazgo, ya que aborda los aspectos clave de la gestión de personas en un entorno corporativo. Ayuda a fortalecer las habilidades de toma de decisiones estratégicas en recursos humanos, optimizando la productividad y el compromiso de los equipos. Además, proporciona enfoques prácticos para mejorar las relaciones laborales y fomentar un ambiente organizacional positivo.
     Resaltar cómo el curso se centra en desarrollar habilidades de liderazgo práctico, brindando a los participantes herramientas para liderar eficazmente equipos y gestionar el cambio.
     Enfatizar cómo el curso enseña estrategias efectivas para la toma de decisiones en recursos humanos, ayudando a mejorar la contratación, retención y desarrollo de talento.
     Subrayar que el curso es aplicable a profesionales de diversos sectores que buscan mejorar su enfoque de liderazgo y gestión de personas dentro de sus organizaciones.
  • Intensidad horaria: 48H
  • ¿Por qué cursar esta certificación?:
    Esta certificación se enfoca en identificar, evaluar y mitigar los riesgos que afectan a las empresas, desde los financieros hasta los operacionales. Los participantes aprenden a desarrollar estrategias para minimizar el impacto negativo de los riesgos y maximizar las oportunidades de crecimiento.
  • Descripción de la certificación:
     El análisis de riesgos es crucial para una gestión estratégica y efectiva. Este curso permite a los participantes comprender los riesgos en todos los niveles de la empresa, lo que les otorga herramientas para proteger los activos y asegurar el éxito a largo plazo en un entorno empresarial incierto.
    – Resaltar la importancia de gestionar riesgos en un entorno empresarial cada vez más volátil y globalizado.
    – Subrayar cómo el curso prepara a los participantes para tomar decisiones informadas ante situaciones de riesgo.
    – Mostrar que el curso está dirigido a líderes y gerentes que buscan mitigar riesgos a nivel corporativo y asegurar la continuidad del negocio.
  • Intensidad horaria: 48H
  • ¿Por qué cursar esta certificación?:
    Este curso enseña técnicas de coaching aplicadas a la gestión empresarial. Los participantes aprenderán a desarrollar habilidades de liderazgo, mejorar la comunicación con sus equipos y potenciar el rendimiento de los colaboradores a través de herramientas de coaching efectivas.
  • Descripción de la certificación:
     El coaching gerencial es fundamental para los líderes que desean inspirar y guiar a sus equipos hacia el logro de los objetivos. Este curso ayuda a mejorar las habilidades interpersonales, promover el desarrollo del talento y aumentar el compromiso de los empleados, lo que contribuye al éxito organizacional.
     Enfatizar que este curso proporciona herramientas prácticas para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas.
     Mostrar cómo el coaching mejora la dinámica organizacional, ayudando a resolver conflictos y potenciar el desempeño.
    – Destacar que el curso está dirigido a líderes, gerentes y directivos que buscan transformar sus habilidades de gestión.
  • Intensidad horaria: 48H
  • ¿Por qué cursar esta certificación?:
    Esta certificación está diseñada para enseñar a los participantes cómo implementar estrategias efectivas que impulsen la evolución del talento humano dentro de la organización. Se enfoca en la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos empresariales, promoviendo la capacitación continua, el desarrollo de habilidades clave y la retención del talento. A través de enfoques innovadores, los participantes aprenderán a gestionar el talento humano de manera que impulse el crecimiento y la adaptabilidad organizacional.
  • Descripción de la certificación:
     Es esencial para aquellos que buscan mejorar las competencias en la gestión estratégica de los recursos humanos. Con un enfoque en la evolución del talento, los participantes podrán adaptar las prácticas de gestión de personas a los cambios del mercado y las necesidades emergentes de la empresa, optimizando la productividad y asegurando una cultura organizacional alineada con los objetivos de negocio.
    – Resaltar que proporciona estrategias innovadoras para evolucionar y adaptar la gestión de recursos humanos a los desafíos del entorno empresarial actual.
     Enfatizar cómo las estrategias de desarrollo y retención del talento pueden mejorar la competitividad y sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
     Recalcar cómo el curso enseña a alinear las iniciativas de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa, maximizando el potencial humano para alcanzar el éxito organizacional.
Certificaciones ejecutivas
Certificación Ejecutiva en Gestión Estratégica del Talento Humano

Asignaturas que recoge

1

Estrategia para la Atracción y Retención del Talento Humano

4 créditos Semestre 4
2

Estrategia para la Gestión del Conocimiento

4 créditos Semestre 4
3

Evolución Empresarial desde el Talento Humano

4 créditos Semestre 4

Justificación

La certificación está orientada a fortalecer las capacidades estratégicas para gestionar el talento humano como un factor clave de competitividad organizacional. A través de estos componentes, los participantes desarrollan habilidades para diseñar estrategias efectivas de atracción y fidelización del talento, gestionar el conocimiento organizacional como activo estratégico y liderar procesos de transformación empresarial centrados en las personas.

Competencias

  1. 1 Diseña e implementa estrategias de gestión del talento humano orientadas a la atracción, desarrollo y fidelización del capital humano, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
  2. 2 Gestiona el conocimiento organizacional como un activo estratégico, promoviendo procesos de aprendizaje, innovación y transferencia de conocimiento que fortalezcan la competitividad empresarial.
  3. 3 Lidera procesos de transformación organizacional centrados en las personas, promoviendo culturas organizacionales adaptativas, sostenibles y orientadas al cambio.

Requisitos para obtenerla

Aprobar las asignaturas.

Tipo de certificación Insignia Digital
Auditor Interno ISO 17024:2012 Sistema de Gestión Certificación de Personas

Asignaturas que recoge

1

Electiva I

4 créditos Semestre 3

Justificación

La ISO 17024:2012 es una norma internacional que establece los requisitos para los organismos que certifican personas. Su objetivo es garantizar que los procesos de certificación sean consistentes, comparables y confiables a nivel global.

Competencias

  1. 1 Interpreta los requisitos de la norma ISO 17024:2012 para apoyar procesos de certificación de personas bajo criterios de calidad, imparcialidad y confiabilidad.
  2. 2 Aplica lineamientos y buenas prácticas de evaluación por competencias conforme a la ISO 17024:2012, contribuyendo a la transparencia y consistencia de los procesos de certificación.

Requisitos para obtenerla

Esta certificación no requiere insignia digital. Certifica un ente externo.

Para obtener las certificaciones el estudiante debe cursar y aprobar los espacios académicos requeridos, cumpliendo los mínimos de asistencia exigidos por el ente certificador, al igual que la calificación mínima aprobatoria, y realizar y aprobar el examen aplicado por el ente certificador, según corresponda.

Tipo de certificación Ente Certificador Externo

Proceso de admisión

Aquí encontrarás los pasos para preinscribirte, completar tu registro, cargar documentos y formalizar tu matrícula. Sigue la guía y realiza el trámite de forma ágil y segura.

Completa tu inscripción sin costo y avanza al paso 2 para cargar los documentos requeridos.

Debes adjuntar:

  • Fotocopia de tu documento de identidad
  • Certificado vigente de afiliación a EPS (solo para programas presenciales)
  • Copia de tu diploma o acta de grado de pregrado

Cuando completes el paso anterior, podrás descargar tu recibo de matrícula y pagarlo en línea con tarjeta débito o crédito.

También puedes realizar el pago en:

  • Banco de Bogotá: con tu orden impresa en impresora láser.
  • Grupo Éxito: lleva tu orden digital y realiza el pago en caja.


Si necesitas financiación, puedes solicitar apoyo a tu asesor para revisar las alternativas disponibles.

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Estamos contigo en cada etapa de admisión. Contacta a un asesor de experiencia y resuelve tus dudas.