UNIVERSIDAD DE AMERICA, Bogotá Colombia

Las empresas han aprendido a conseguir ventajas competitivas, ubicando su cadena de valor en diferentes partes del mundo. No es de extrañarse que una empresa transnacional se proponga extraer la materia prima en África, desarrollar productos en Estados Unidos, fabricarlos en Asia, y manejar la información y comercialización en todo el mundo. Desde este punto de vista, la Gerencia de Recursos Humanos necesita de perfiles que puedan manejarse en situaciones multiculturales y que puedan adaptarse con facilidad a distintos entornos.
El impacto tecnológico y de las comunicaciones también son factores que han marcado el cambio en las estructuras organizacionales y por ende la gestión del talento humano. Las empresas pioneras experimentan nuevos modelos de gestión humana que combinan tecnología sin contacto físico interpersonal, cambiando la interacción humana.
A lo anterior, se suman las demandas de una fuerza laboral cada vez más sensible a temas como calidad de vida y al papel de las empresas en la sociedad. Anteriormente los empleos se percibían como si fueran de por vida, el desafío en los siguientes años es atraer y retener a profesionales con talento y expectativas únicas acerca de su trabajo.

De esta manera los grandes retos se asocian con la efectiva dirección del capital humano. La gerencia de los talentos humanos está llamada a dejar de ser una unidad administrativa para convertirse en aliada estratégica de la Alta Dirección, ubicándose así en un nivel de asesor y consultor abriendo oportunidades para el desarrollo armónico y competitivo de todas las personas en las organizaciones.

Esta especialización es un espacio académico ideal para profesionales en ciencias económicas y administrativas, ingenierías, humanidades y sociales, que se desempeñen preferiblemente en cargos de Gerencia de recursos humanos, administración del talento humano y liderazgo de grupos, o que se proyecten en el área de Gestión o Dirección del talento humano.

El Especialista en Gerencia de Talentos Humanos de la Universidad de Américase puede desempeñar como:

La especialización en Gerencia del Talento Humano tiene una duración de cuatro ciclos, distribuidos en dos semestres, para un total de cuatrocientas treinta y dos (432) horas lectivas.

1. Los créditos académicos que facilitan al estudiante una formación integral, donde puede elegir alternativas de módulos de otras especializaciones o fortalecer temáticas en su especialidad. Igualmente, a través de nuestros docentes realizamos asesoría y acompañamiento permanente a los estudiantes con el propósito de fortalecer el aprendizaje autónomo y experencial.

2. Las Estrategias pedagógicas que llevan a los estudiantes a adquirir, desarrollar o potenciar competencias en el saber, saber hacer, saber ser y saber convivir, que requieren para ser Gerentes del Talento Humano.

Los módulos se apoyan en estrategias metodológicas complementarias: expositivas, demostrativas, de confrontación, de simulación y activas. Para lo cual se soportan en técnicas pedagógicas como: el método de análisis de casos, foros presénciales y virtuales, paneles, mesa redonda, simulaciones y juegos gerenciales, trabajos de campo, visitas y prácticas en el ámbito empresarial, seminarios, trabajos en equipo, guías de lecturas, tele-conferencia, outdoor, etc. Además contamos con ciclos de conferencias especializadas en temas de pertinencia y desarrollo en el área del Talento Humano y presentación de casos exitosos que complementan los temas vistos.
Consideramos el intercambio con universidades del exterior como un aporte para el conocimiento teórico y práctico.

TITULO QUE OTORGA
El estudiante que curse y apruebe de acuerdo a los reglamentos de la Universidad América Sede de Posgrados los ciclos o áreas que corresponden al programa, se le otorgará el titulo de Especialista en Gerencia del Talento Humano soportado en el Registro ICFES No 1715565803001100111400.